le bilan  de compétences

Selon un sondage IFOP de septembre 2022, 57% des femmes autour de la quarantaine rêvent de reconversion professionnelle.

61% pensent qu'un accompagnement sous la forme d'un coaching pourrait les aider à sauter le pas et à mener ce qu'elles considèrent comme un véritable challenge.

Il s'agit pour 74% d'entre elles d'épanouissement personnel et professionnel.

concrètement

objectif

Élaborer un projet professionnel en cohérence avec votre personnalité, vos motivations, vos expériences et vos compétences.

durée

24 heures réparties sur 16 entretiens individuels de 1h30 en face à face ou en distanciel (Zoom), s’étalant sur 4 mois avec des séances de travail personnel entre les entretiens.

lieu de rdv

25 rue Madame Lagarde - 56000 VANNES
(en centre-ville et à proximité de la gare).

PRIX

1500€
Possibilité d’utiliser votre compte CPF pour le financement.

Un déroulé en 6 étapes

  • Cet échange permet de bien comprendre vos besoins, clarifier le processus, répondre à vos questions et rappeler les engagements réciproques.

  • À l’aide du questionnaire MBTI, du questionnaire Schein, du 360, vous allez découvrir ou redécouvrir vos talents naturels, vos compétences, vos valeurs, vos aspirations et vos points forts . L'accent est mis ce que vous faites naturellement bien et avec plaisir. Vous identifiez aussi les points de blocage éventuels.

  • Nous relisons et analysons vos expériences professionnelles et réalisations significatives, à la lumière de votre personnalité.

  • À travers la relecture de votre parcours scolaire et professionnel sous l’angle des apprentissages que vous en faites et des compétences / points forts / talents qui émergent. Vous mettez à jours les ingrédients de vos réussites du passé. Vous définissez le cadre optimal dont vous avez besoin, en phase avec votre personnalité.

  • En cohérence avec vos besoins, vos compétences, et la réalité du marché de l’emploi. Mise a jour de votre CV, de votre profil LinkedIn, préparation de votre argumentation avec les RH ou un futur recruteur, préparation d’un pitch de votre projet et de vos compétences.

  • En fin de bilan, élaboration d’un document de synthèse mentionnant les éléments clés de votre parcours et le plan d’actions défini ensemble.